background

労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

会社の指示で自宅から会社まで社用車を取り...

このケースにおいて、自宅から社用車を取りに行く行為と、その後勤務先への移動が通勤として扱われるか、あるいは労働時間として扱われるかは、いくつかの要素に...

仕事中の事故で右手部皮壊、血管神経断裂に...

あなたの状況について、まずはじめに、ご自身の健康と安全を第一に考えるべきです。仕事中の事故は、どれほど軽微であっても、深刻な結果をもたらす可能性があり...

労災申請において、怪我のため休業していた...

労災申請において、怪我のため休業していた期間中に一時的に出勤した場合、休業給付支給書の「療養のため労働できなかった期間」の記載方法については、以下の点...

台風の影響で会社が休業した場合、会社が従...

台風などの自然災害により、会社が休業することは珍しくありません。しかし、その際に会社が従業員の有給休暇を勝手に使用することが違法かどうかは、労働基準法...

日本の滅びる論争について、政府と企業が原...

日本の滅びる論争について、政府と企業が原因であるとの見解は、いくつかの重要な労働問題を指摘しています。使い捨て雇用、社内教育の放棄、非正規雇用の依存、...

障害者と知らずに雇用してしまった場合、辞...

日本において、障害者を雇用する際の法的義務として、障害者雇用促進法があります。この法律は、企業に対して一定割合の障害者を雇用することを義務付けています...

労働基準法は公務員に適用されないのですか...

労働基準法は基本的にすべての労働者に適用されますが、公務員については例外があります。公務員は国家公務員法や地方公務員法など、労働基準法とは別の法律に基...

アルバイトが勤務中にスマホをいじることが...

この状況において、法律的な観点から考えると、いくつかの問題点があります。 まず、労働基準法において、労働者の個人所有物に対する権利は保護されています...

とび職でフルハーネスを使用しないことが常...

建設現場での安全対策は、労働者の生命と健康を守るために極めて重要です。フルハーネスは高所作業において、落下事故を防ぐための重要な保護具です。しかし、実...

労災による療養休暇中、給与が満額支払われ...

労災による療養休暇中に休業補償を受けることは可能ですが、給与の支払い状況によって補償の内容が異なります。 まず、労災保険法に基づく休業補償は、労働者...

アエナで働いています。半年が経ってまだ9...

契約更新の手続きが行われていないにもかかわらず、シフトが入れられている状況については、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、労働者...

始末書を全体共有して公開処刑されました。...

始末書の全体共有は、個人のプライバシーを侵害し、精神的苦痛を与える可能性があるため、パワハラとして認識されることがあります。日本では、パワハラに対する...

生理休暇を取ろうとしたら拒否されました。...

日本の労働基準法によると、生理痛が著しく働けない場合、生理休暇を取得する権利があります。これは、女性労働者が生理期間中に働くことが困難な場合に、休暇を...

有期雇用の正社員として雇われていたが、突...

日本の労働基準法によると、解雇には事前の通知が必要です。具体的には、労働者に対して解雇予告を行うか、または解雇予告手当を支払うことが義務付けられていま...

一般雇用の障害者に対しても「合理的配慮の...

はい、一般雇用の障害者に対しても「合理的配慮の提供」が義務化されています。この義務化は、障害者の雇用促進と平等な労働環境の確保を目的としています。具体...

贅沢は幻想で実際はそれほど楽しくないと知...

贅沢が幻想であると知ることが、勤労者の労働意欲に与える影響は複雑です。まず、贅沢が幻想であるという認識は、現実を直視することであり、一部の人々にとって...

労働組合の委員長になりたいです。どうすれ...

労働組合の委員長になるためには、まずその組織に所属することが必要です。日本では、労働組合は企業や業界ごとに存在し、労働者が自主的に組織することができま...

労災申請が否決された後、労災審査請求と会...

労災申請が否決された場合、労災審査請求と会社への民事訴訟のどちらを優先すべきかについては、状況により異なります。まず、労災審査請求は、労災保険の適用に...

パワハラは法律ができても実際解決できる事...

パワハラ問題は日本の職場環境において深刻な問題であり、法律の制定はこの問題に対処するための重要なステップです。しかし、法律があるからといって、すべての...

労働基準監督署の管轄は、自分の住所の管轄...

労働基準監督署の管轄については、基本的には相談したい勤務先の住所の管轄で行くことになります。これは、労働基準監督署が労働者の権利を保護し、労働条件の適...

会社でパワハラを受け、信頼していた人から...

会社でパワハラを受け、さらに差別や不公平な扱いを受けた場合、さまざまな法的手段や支援を利用することができます。まず、労働基準監督署に相談することが考え...

親会社勤務の営業部社員が、営業専門子会社...

日本の労働法に基づくと、会社が社員を解雇するためには、合理的な理由と予告が必要です。営業部社員が営業専門子会社への転籍を拒否した場合、会社はその社員を...

裁判後の職場環境について：セクハラやパワ...

裁判後の職場環境は、訴訟の性質や結果、そして関係者の性格や態度に大きく依存します。セクハラやパワハラ、不当解雇などの訴訟を起こした後、職場で以前のよう...

外資系製薬会社で営業職をしています。会社...

日本の労働法において、指名解雇という概念は存在しません。解雇には正当な理由が必要であり、労働基準法に基づいて、会社は解雇する前に労働者に対して改善の機...

試用期間中に会社を辞めた場合、給料が支払...

試用期間中に会社を辞めた場合でも、労働基準法に基づいて給料は支払われるべきです。タイムカードがなく、証拠が不足している場合、以下の手順を検討してくださ...

兵庫県のパワハラ知事の問題は、労働組合が...

兵庫県のパワハラ知事の問題は、労働組合の機能不全が背景にあると考えられます。労働組合は労働者の権利を守り、労働条件の改善を図るために存在します。しかし...

労災の第三者行為災害届は誰が書くものでし...

労災の第三者行為災害届は、基本的には被災従業員自身が記入し、提出するものです。しかし、会社側もこの手続きに関与する必要があります。具体的には、被災従業...

通勤途中に道路の段差で捻挫してしまい、病...

通勤途中に発生した事故については、労働者災害補償保険（労災保険）の対象となる場合があります。具体的には、通勤途中の事故が「通勤災害」と認められるために...

母が通勤中に全治3ヶ月の怪我を負い、骨折...

労災保険の休業給付については、以下の点に注意が必要です。 まず、労災保険の休業給付は、怪我をしてから4日目以降の休業日に対して支給されます。つまり、...

中退共の退職金減額を本人を偽り会社が書類...

中退共（中小企業退職金共済制度）の退職金減額を、本人を偽り会社が書類を捏造して行った場合、法律的には重大な問題となります。このような行為は、詐欺罪や偽...
前のページ64 / 182次のページ
background

TalenCat CV Maker
１クリックで履歴書を作成

無料で作成開始テンプレートを選ぶ