日本の労働基準法によると、生理痛が著しく働けない場合、生理休暇を取得する権利があります。これは、女性労働者が生理期間中に働くことが困難な場合に、休暇を取得することを認めるものです。したがって、あなたの状況では、生理痛が酷く、働くことが困難であると判断される場合、生理休暇を取得する権利があります。

OJT（On-the-Job Training）中であっても、生理休暇の権利は変わりません。OJTは、新入社員が業務を習得するための期間であり、その間であっても労働基準法に基づく権利は保護されます。したがって、OJT中であっても、生理休暇を取得することは可能です。

生理休暇の拒否は、労働基準法に違反する可能性があります。特に、生理痛が著しく働けないと判断される場合、休暇を与えないことは違法となります。あなたの状況では、生理休暇の取得を拒否された場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、必要な是正措置を講じる機関です。

また、会社の人事部門や上司に、労働基準法に基づく生理休暇の権利について説明し、休暇の取得を再度申請することも考えられます。会社が労働基準法を遵守することが求められるため、法的な権利を明確にすることで、休暇の取得が認められる可能性があります。

最後に、生理痛が酷い場合、医師の診断書を取得し、それを会社に提出することも有効です。医師の診断書は、生理痛が著しく働けないことを証明するものであり、会社が休暇の取得を認めるための根拠となります。

以上の情報を参考に、生理休暇の取得を再度試みるか、労働基準監督署に相談することをお勧めします。