試用期間中に会社を辞めた場合、給料が支払われない可能性があります。タイムカードがなく、証拠が不足している場合、どのように対処すればよいですか？

試用期間中に会社を辞めた場合でも、労働基準法に基づいて給料は支払われるべきです。タイムカードがなく、証拠が不足している場合、以下の手順を検討してください。

1. 証拠の収集: スマートフォンで撮影した業務中の書類やメモは、出勤記録の証拠として有効です。これらの証拠を整理し、保存しておきましょう。

2. 労働基準監督署への相談: 労働基準監督署に相談することで、法的なアドバイスを受けることができます。証拠が不足していても、労働基準監督署が会社に対して調査を行い、給料の支払いを求めることができます。

3. 弁護士への相談: 弁護士に相談することで、法的な手続きや交渉のサポートを受けることができます。弁護士は、証拠の不足を補うための戦略を提案してくれるでしょう。

4. 会社との交渉: 会社との交渉を再開することも一つの方法です。LINEでのメッセージは記録として残しておき、冷静に給料の支払いを求めることが重要です。

5. 労働審判: 会社との交渉がうまくいかない場合、労働審判を申し立てることができます。労働審判は、労働者と使用者の間の紛争を迅速に解決するための手続きです。

給料の未払いは重大な問題です。労働基準法に基づいて、正当な権利を主張することが重要です。証拠が不足していても、労働基準監督署や弁護士の助けを借りて、会社に対して給料の支払いを求めることができます。