日本の労働法において、指名解雇という概念は存在しません。解雇には正当な理由が必要であり、労働基準法に基づいて、会社は解雇する前に労働者に対して改善の機会を与えなければなりません。ただし、業績不振や経営上の理由による人員整理は、解雇の正当な理由となり得ます。

あなたの場合、会社から勤務状況の食い違いや不正行為の指摘を受けていますが、これらが解雇の根拠となるかどうかは、具体的な状況や証拠によります。また、営業成績が優秀であることは、解雇の理由として弱い要素となります。

会社が提示した条件、すなわち退職金の上乗せと会社都合退職扱いは、法的にも問題ない範囲です。ただし、これを受け入れるかどうかは、あなた自身の判断になります。解雇に対して異議を唱える場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、解雇の法的妥当性を検証し、必要な法的措置を提案してくれます。

最終的な決定は、あなたの将来のキャリアや現在の状況を総合的に考慮して行うべきです。