一般雇用の障害者に対しても「合理的配慮の提供」が義務化されているのでしょうか？また、その義務化についてどう思われますか？
もっと見る
対策と回答
はい、一般雇用の障害者に対しても「合理的配慮の提供」が義務化されています。この義務化は、障害者の雇用促進と平等な労働環境の確保を目的としています。具体的には、障害者が職場で働く上で必要となる合理的な配慮を、企業が提供することが求められています。これには、作業環境の改善、業務内容の調整、支援機器の導入などが含まれます。
この義務化に対しては、一緒に働く従業員の理解が得られにくいという懸念があるかもしれません。しかし、障害者の雇用を促進し、多様性を尊重することは、企業全体の生産性向上や社会的責任の観点からも重要です。また、合理的配慮の提供は、障害者だけでなく、全従業員のワークライフバランスの改善にも寄与すると考えられます。
企業は、この義務を果たすために、従業員の理解を深めるための研修やコミュニケーションの機会を設けることが重要です。また、障害者の働きやすい職場環境を整備することで、全従業員が安心して働ける環境を作ることができます。これにより、社会的な多様性を受け入れる企業文化が醸成され、結果的に企業の競争力向上につながると期待されます。
よくある質問
もっと見る·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？·
下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか？また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか？同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか？·
15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？