
始末書を全体共有して公開処刑されました。これはパワハラとして訴え出た場合に認可されますか?また、訴え出るならどこに相談すれば良いですか?
もっと見る
対策と回答
始末書の全体共有は、個人のプライバシーを侵害し、精神的苦痛を与える可能性があるため、パワハラとして認識されることがあります。日本では、パワハラに対する法律が整備されており、労働者はこのような行為に対して法的手段を取ることができます。具体的には、労働基準監督署や弁護士、労働組合などに相談することが考えられます。労働基準監督署は労働者の権利を保護し、違法な行為に対して是正措置を取る機関です。弁護士は法的なアドバイスを提供し、訴訟を起こす際の支援を行います。労働組合は労働者の権利擁護を目的として活動し、パワハラなどの問題に対して集団的な交渉を行うことができます。これらの機関に相談することで、個人の権利を守り、職場環境の改善につながる可能性があります。
よくある質問
もっと見る·
介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか?·
未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか?·
職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われますか?·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?·
職場の先輩が12月に支給される冬のボーナスを受け取ってから辞めたいと上司に申し出たところ、上司からすぐ辞めてくださいと言われました。これは普通の対応ですか?