契約更新の手続きが行われていないにもかかわらず、シフトが入れられている状況については、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、労働者と使用者の間で明確な労働契約が必要であり、契約の更新が行われていない場合、労働者は労働契約を結んでいないと見なされるため、労働を提供する義務がないとされています。したがって、契約更新の手続きが行われていないにもかかわらずシフトが入れられている場合、労働基準法違反となる可能性があります。

また、退職の意思を表明したにもかかわらず、面談を求められて退職が長引いている状況については、労働者の退職の自由を制限している可能性があります。労働基準法では、労働者はいつでも退職の自由を有するとされており、使用者は労働者の退職の意思を尊重する義務があります。したがって、退職の意思を表明したにもかかわらず、退職が長引いている場合、労働者の退職の自由を制限していると見なされる可能性があります。

さらに、体調不良や教習所のスケジュールにより休みを取りたい旨を連絡したにもかかわらず、連絡が取れない状況については、労働者の健康を無視している可能性があります。労働基準法では、労働者の健康を確保することが使用者の義務とされており、労働者が体調不良等の理由で休みを取りたい旨を連絡した場合、使用者は速やかに対応する義務があります。したがって、体調不良等の理由で休みを取りたい旨を連絡したにもかかわらず、連絡が取れない場合、労働者の健康を無視していると見なされる可能性があります。

以上の状況については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正措置を講じる権限を持っています。また、労働基準監督署に相談することで、労働者の権利を守ることができる可能性があります。