職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。
解雇の金銭解決制度に反対している人々の理...
個人事業主が業務委託で作業を依頼した場合...
雇用調整助成金を申請している場合、午前中...
子役の労働基準法について、児童の子役は就...
解雇の自由化とは、会社が社員を解雇しやす...
就労支援作業所A型からB型に変更される際...
労働は心身に悪影響を及ぼすのでしょうか？
自民党総裁選で解雇要件の緩和が議論されて...
解雇規制を緩和すると、何が良くなるのです...
働かないおじさんは会社のお荷物なんですが...
なぜ日本の労働者は、労働者の権利であるス...
解雇規制の見直しはどうなるのですか？解雇...
労災補償は、国と自治体が分担して補償しま...
労災請求を検討しています。上司からのパワ...
36協定を結んでいない会社で、月残業が4...
要配慮個人情報とは何か、そして会社が同僚...
パワハラの加害者が被害者側から損害賠償請...
入社してすぐの妊娠や産休は困る、と中小企...
勤続20年以上のパートタイマーが、会社の...
パワハラを受けたとして、承諾抜きで職場や...
上司が会社のガソリンカードを自分の車に使...
会社が年金保険証書を保管し、制度変更によ...
労災申請の管轄はどこですか？管轄提出先は...
国鉄がJRに民営化したのは労組対策もある...
長野県で働いている友人が休日にサービス出...
小泉進次郎氏が提唱する解雇規制緩和が、現...
異動と持病への配慮について
短期雇用で給料未払いが発生した場合、どの...
労働基準監督署への申告を理由に解雇された...
公益通報保護法が事実上機能していない職場...
