長野県で働いている友人が休日にサービス出勤を上司に強要されて嫌で辞めてしまいました。これはパワハラで労基に相談した方が良いでしょうか？

休日にサービス出勤を強要されることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第35条では、使用者は労働者に対し、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないと定められています。また、同法第33条では、使用者は労働者の同意なしに、休日に労働させてはならないとされています。したがって、上司が休日のサービス出勤を強要する行為は、労働基準法に違反する可能性があります。

さらに、このような行為はパワハラ（パワーハラスメント）の一種とみなされることもあります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、他者を精神的または身体的に傷つける行為を指します。休日の出勤を強要することは、労働者の権利を侵害し、精神的な負担を強いる行為であるため、パワハラとして認定される可能性があります。

このような状況にある場合、労働基準監督署に相談することが推奨されます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護するための機関です。相談により、適切な法的措置を取ることができる可能性があります。

また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を図るための組織であり、このような問題に対して支援を提供することができます。

最後に、精神的な負担が大きい場合は、専門のカウンセリングを受けることも考慮すべきです。職場の問題が精神的な健康に影響を与えることがありますので、適切なサポートを受けることが重要です。