異動と持病への配慮について

異動に伴う勤務時間の変更が持病に影響を与えている場合、労働者の健康を保護するための措置が必要です。日本の労働基準法は、労働者の健康と安全を保護することを義務付けており、特に健康上の理由から適切な勤務条件を求める権利が保障されています。

①内示を受けた時に体調面の不安について伝えたにもかかわらず、会社が「内示は決定だから」と強硬に押し切った場合、会社には一定の非があります。特に、労働者の健康状態を無視して異動を強行することは、労働基準法に違反する可能性があります。労働者は、健康上の理由から異動に反対する権利があり、会社はこれを尊重する必要があります。

②診断書を提出することで、勤務時間の変更や他の配慮措置を求めることができます。具体的には、時差出勤や勤務時間の調整などが考えられます。会社は、労働者の健康を保護するために合理的な配慮を行う義務があり、診断書を基にした勤務条件の変更を検討する必要があります。ただし、会社のシステムや方針によっては、例外を設けることが難しい場合もありますが、労働者の健康を優先することが原則です。

このような状況では、労働者は労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の適用に関する問題について助言や指導を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

また、労働者は労働組合に加入し、組合を通じて交渉することも有効です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、会社との交渉を支援する役割を果たします。

以上のように、労働者の健康を優先し、適切な勤務条件を確保することが重要です。会社は、労働者の健康状態を考慮し、合理的な配慮を行うことが求められます。