パワハラを受けたとして、承諾抜きで職場や個人特定可能なパワハラ音声をネットに投稿するのは法に触れないのですか？

パワハラを受けたとして、承諾なしに職場や個人特定可能なパワハラ音声をネットに投稿することは、法的に問題がある可能性が高いです。日本の法律では、個人情報保護法や名誉毀損に関する法律があり、個人のプライバシーや名誉を守るための規定が設けられています。

具体的には、個人情報保護法により、個人の同意なしに個人情報を公開することは禁止されています。また、名誉毀損に関しては、他人の社会的評価を不当に低下させる行為は、名誉毀損罪として処罰される可能性があります。

さらに、職場におけるパワハラ問題については、労働基準法や労働者災害補償保険法などの法律により、労働者の権利が保護されています。しかし、これらの法律は、個人が自己の権利を守るための手段を提供するものであり、他人の権利を侵害する行為を正当化するものではありません。

したがって、パワハラを受けた場合には、まずは企業内の相談窓口や労働基準監督署、弁護士などの専門機関に相談し、適切な法的手段を講じることが重要です。無断での音声や動画の投稿は、法的リスクが高いため、避けるべきです。