
労働は心身に悪影響を及ぼすのでしょうか?
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対策と回答
労働が心身に与える影響は、個人の状況や職場環境に大きく依存します。一般的に、適切な労働条件と適切な仕事量であれば、労働は心身に悪影響を及ぼすことはありません。しかし、過度の労働、不適切な労働条件、またはストレスの多い職場環境は、心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。例えば、過度の労働は疲労やストレスを引き起こし、長期的には心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。一方、適切な労働条件と適切な仕事量であれば、労働は自己実現や社会的連帯感を提供し、心身の健康にプラスの影響を与えることができます。したがって、労働が心身に悪影響を及ぼすかどうかは、個人の状況や職場環境に大きく依存します。
よくある質問
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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?·
会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな?」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか?何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか?·
女装趣味を理由に会社から解雇された場合、不当解雇として訴えたら勝てますか?