勤続20年以上のパートタイマーが、会社の不利益行為に対して労基法に基づき解雇された場合、会社のルールが無視されることはありますか？

対策と回答

2024年11月16日

労働基準法は、労働者の権利を保護するための法律であり、会社の内部ルールがこれに反する場合、労働基準法が優先されます。具体的には、労働基準法第18条により、使用者は労働者を解雇する場合、正当な理由が必要であり、かつ予告手当を支払うか、30日前に予告しなければなりません。また、労働基準法第20条により、使用者は労働者が60歳以上65歳未満である場合、原則として解雇することができません。ただし、この規定は、労働者が60歳以上65歳未満である場合に限られます。したがって、質問者の場合、5年以上勤務したパートタイマーが65歳まで雇用されるべきという労基法の規定が適用されるかどうかは、具体的な状況によります。また、パワハラなどの問題がある場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正勧告を行う権限を持っています。したがって、会社のルールが労働基準法に反する場合、労働基準法が優先されることになります。

よくある質問

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。