労働基準監督署への申告を理由に解雇された場合、それは不当解雇に該当する可能性が高いです。日本の労働法により、労働者は労働条件の改善や労働基準法の遵守状況を監督するために、労働基準監督署に相談や申告を行う権利が保障されています。この権利は、労働者が職場の問題を解決し、公正な労働環境を維持するための重要な手段です。

もし、労働者が労働基準監督署への申告を行ったことが原因で解雇された場合、それは労働者の権利行使を妨げる行為と見なされ、労働基準法第3条（労働者の人格を尊重すること）や第19条（解雇の制限）に違反する可能性があります。具体的には、解雇が「客観的合理的理由」と「社会的相当性」を欠く場合、それは不当解雇と判断されることがあります。

不当解雇と判断された場合、労働者は労働審判や訴訟を通じて、解雇の無効を主張し、復職や解雇予告手当などの救済措置を求めることができます。また、精神的損害などが認められた場合、損害賠償を請求することも可能です。

したがって、労働基準監督署への申告を理由に解雇された場合、労働者は弁護士に相談し、法的措置を講じることを検討することが重要です。また、労働組合に加入している場合は、組合の支援を受けることも有効です。