労災請求を検討しています。上司からのパワハラ・人格否定から適応障害と診断されました。上司のパワハラ人格否定するような言動があったことを認める会社からの書面があるのですが、これを出せば労災請求はすんなり通るのでしょうか。

労災請求の成功には、証拠の存在が非常に重要です。会社からの書面があることは、あなたの主張を裏付ける強力な証拠となります。しかし、労災請求がすんなり通るかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、診断書が適応障害を明確に示していることが重要です。医師の診断書は、あなたの症状が職場環境によって引き起こされたことを証明するための重要な文書です。

次に、会社からの書面が具体的で、上司のパワハラや人格否定の言動を明確に認めていることが必要です。この書面が、あなたの症状との因果関係を示すための証拠となります。

さらに、労災請求の手続きには、労働基準監督署への申請が必要です。この際、あなたの症状が職場環境によって引き起こされたことを証明するための詳細な資料を提出する必要があります。

最後に、労災請求の審査には時間がかかることがあります。審査の過程で、追加の資料や証言が求められることもあります。

したがって、会社からの書面があることは労災請求の成功に向けた重要なステップですが、それだけでは不十分です。医師の診断書、その他の証拠、そして労働基準監督署への適切な手続きが必要です。労災請求の手続きについては、労働組合や弁護士に相談することをお勧めします。