短期雇用で給料未払いが発生した場合、まずは労働基準監督署（労基）に相談することが推奨されます。労基は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件や未払い賃金の回収を支援する公的機関です。最寄りの労基でも問題ありませんが、管轄の労基に直接出向くことで、より迅速な対応が期待できます。

労基に相談する際には、以下の点を明確にしておくと良いでしょう。

1. 雇用期間と未払い賃金の詳細（日数、金額、具体的な勤務日など）
2. 雇用者とのやり取りの証拠（LINEのやり取り、勤怠記録など）
3. 雇用者の具体的な言い分とその根拠

労基は、これらの情報を基に、雇用者に対して是正勧告や未払い賃金の支払い命令を出すことができます。また、労基は調査を行い、違法行為があれば罰則を科す権限も持っています。

さらに、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて訴訟を起こすこともできます。ただし、弁護士費用が発生するため、労基の支援で解決できる場合はそちらを優先すると良いでしょう。

最後に、雇用者との直接交渉も試みる価値があります。ただし、交渉の際には冷静に、かつ法的な根拠を持って主張することが重要です。未払い賃金の回収は労働者の権利であり、適切な手続きを踏むことで解決に向かう可能性が高まります。