労働問題

解雇規制の緩和、解雇の金銭解決、40歳定...

夫の会社の上司から、妊娠後期の妻がいるた...

急性一過性精神病障害で障害者手帳を持ち、...

お昼休憩中に業務命令として他部署との食事...

諭旨解雇を拒否した場合、普通解雇で解雇さ...

部課長以上の役職の人が知事のパワハラによ...

傷病手当て金に関する法律問題は社労士の管...

休職の申請について 仕事でのストレスに...

災害補償規定を定めていない場合の業務災害...

未払賃金立替制度について、労基署に相談し...

労働組合の団体交渉の議事録を非組合員が見...

がんの治療中に仕事を続けながら有給申請を...

解雇規制の緩和について、ニュースでは正規...

会社のストレスで適応障害になりました。安...

労働と生存福祉を権利として認めるとは例え...

元職場の状況を労働基準監督署に連絡するこ...

契約満了日から一ヶ月後の契約終了とはどう...

労災障害補償給付の等級について、高次脳機...

下請会社の従業員が労災事故を起こしたので...

休職届けとは何ですか？

男性社員が育休を取りたいと言ってきた場合...

いじめやパワハラが原因で鬱や統合失調症に...

休職中の会社への対応について 現在休職...

社内の人事考課システムについて、労基へ通...

労災休業補償の入金日は固定で決まっている...

派遣社員として違法性のある中途解約をされ...

厚生労働省が発表している労働基準関係法令...

労災により1ヶ月以上休業する場合、休業補...

『働かないおじさん』が社会問題となってい...

パート先で、他の人が私の希望シフトを勝手...