元職場の状況を労働基準監督署に連絡することは可能ですか？

はい、元職場の状況を労働基準監督署に連絡することは可能です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護するための政府機関です。労働基準法に違反する状況がある場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。具体的には、未払い賃金、不当な解雇、過酷な労働条件などが挙げられます。連絡方法は、各都道府県に設置されている労働基準監督署に直接電話するか、インターネットを通じて相談することができます。連絡する際には、具体的な状況を詳しく説明し、必要な証拠（給与明細、労働契約書など）を準備することが重要です。労働基準監督署は、相談内容を機密として扱い、調査を行います。調査の結果、労働基準法に違反する事実があれば、是正勧告や是正命令を行い、労働者の権利を保護します。このように、労働基準監督署は労働者の味方であり、労働者が安心して働ける環境を整えるために重要な役割を果たしています。