休職届けとは何ですか？
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対策と回答
休職届けとは、従業員が一時的に職務を離れるために提出する書類です。これは、病気や怪我、家族の介護、育児休暇など、様々な理由で利用されます。休職届けを提出する際には、通常、休職の理由、期間、そして復職後の職務についての計画を明記する必要があります。企業によっては、休職の条件や手続きが異なるため、事前に就業規則や人事部門に確認することが重要です。また、休職期間中は給与が支払われない場合があるため、その点も考慮する必要があります。休職届けを提出することで、従業員は一時的に職務を離れることができますが、復職後の職務についても企業との合意が必要です。
よくある質問
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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？·
脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか？·
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