労働と生存福祉を権利として認めるということは、労働者が働く権利と、その働きに見合った生活の質を保証される権利を持つことを意味します。これには、最低賃金の設定、労働時間の制限、休暇の保証、安全な労働環境の提供、失業時の支援などが含まれます。例えば、日本では労働基準法により、労働者の権利が保護されており、違反があれば労働基準監督署によって是正措置が取られます。また、生活保護制度や失業保険などの社会保障制度も、生存福祉を権利として認める一環と言えます。これらの制度は、労働者が経済的困難に陥った際に、最低限の生活を保障するためのものです。このように、労働と生存福祉を権利として認めることは、社会の安定と労働者の尊厳を守るために極めて重要なことです。