お昼休憩中に業務命令として他部署との食事を指示されることが法律違反になるかどうかについては、労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法第34条では、使用者は労働者に対し、少なくとも1日に1回の休憩時間を与えなければならないとされています。この休憩時間は、労働者が自由に利用できる時間であり、業務命令が下されることは許されていません。

したがって、お昼休憩中に業務命令として他部署との食事を指示されることは、労働者の休憩時間を侵害する行為となり、労働基準法に違反する可能性があります。具体的な状況によっては、労働基準監督署に相談することで、法的な見解を得ることができます。

また、職場のルールや就業規則にお昼休憩中の行動に関する具体的な規定がある場合は、それに従う必要があります。ただし、その規定が労働基準法に抵触する場合は、無効となる可能性があります。

このような状況にある場合、まずは上司や人事部門に相談し、休憩時間の尊重を求めることが重要です。それでも解決しない場合は、労働組合や弁護士に相談することも一つの手段です。