労働基準関係法令違反の事案は、主に以下の方法で発覚します。まず、内部告発があります。労働者が会社の違法行為に気づき、労働基準監督署に報告することがあります。次に、労働者が会社に訴えたが対応しなかった場合、労働基準監督署に報告することもあります。さらに、監査の際に書類の不備や違法行為が発覚することもあります。また、労働基準監督署が自主的に調査を行い、違法行為を発見する場合もあります。

労働基準関係法令違反で企業の実名が公表されるのは、その会社が重大な違法行為を行った場合です。これは、会社が労働者の権利を侵害し、社会的責任を果たしていないことを示しています。したがって、労働基準関係法令違反で実名が公表される会社は、一般的にブラック企業と見なされる可能性が高いです。

転職を考えている場合、企業のホームページやGoogleマップの口コミ評価だけでなく、労働基準監督署の公表情報も参考にすることが重要です。これにより、会社の労働環境や法的遵守状況をより正確に把握することができます。