災害補償規定を定めていない場合の業務災害補償保険の保険金に対する税務取扱いと罰則について教えてください。
もっと見る
対策と回答
災害補償規定を定めていない場合でも、業務災害補償保険の保険金は通常の保険金と同様に、所得税法上の一時所得として取り扱われます。一時所得は、収入金額から収入を得るために支出した金額と特別控除額（最高50万円）を差し引いた金額の半分が課税対象となります。したがって、保険金の全額が課税対象となるわけではありません。
また、災害補償規定を定めていないこと自体に対する罰則は、労働基準法に基づいて設けられています。労働基準法第89条により、使用者は災害補償に関する規定を定めなければならず、これを怠った場合には、50万円以下の罰金に処せられる可能性があります。ただし、この罰則は災害補償規定の未制定に対するものであり、保険金の税務取扱いに直接影響するものではありません。
結論として、災害補償規定を定めていない場合でも、業務災害補償保険の保険金は一時所得として課税されますが、全額が課税対象となるわけではありません。また、規定の未制定に対しては罰則がありますが、これは保険金の税務取扱いに直接影響しません。
よくある質問
もっと見る·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？·
労働組合に加入する際に、家族の生年月日や職業、同居状況などを記載することが求められます。これは何のために必要なのでしょうか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか？また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか？同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか？