夫の会社の上司から、妊娠後期の妻がいるため遠方の出張を断ったところ、部署異動（本社勤務）を言い渡されました。これは労働基準法的に従わなければならないのでしょうか？また、このような状況はパワハラに該当しますか？

この状況において、労働基準法の観点から見ると、会社は労働者の健康を第一に考慮する必要があります。特に、妊娠後期の女性労働者に対しては、過度の労働や遠方への出張を強制することは適切ではありません。労働基準法第66条では、妊娠中および産前産後の女性労働者に対する特別な保護措置が定められており、これに違反する行為は違法となります。

また、部署異動を強制することは、労働者の生活環境や家庭状況を無視した不当な扱いとなり得ます。特に、このケースでは、入社時に遠方出張がないことが前提となっていたにも関わらず、その前提を無視して強制的な異動を言い渡すことは、パワハラの一種と見なされる可能性があります。

パワハラとは、職場において、地位や権力を利用して、他者に精神的または身体的苦痛を与える行為を指します。このケースでは、妊娠後期の妻を持つ夫に対して、無理な出張を要求し、それを断ると本社勤務（実質的にはクビ）という厳しい条件を提示することは、労働者の権利を侵害し、精神的苦痛を与える行為と言えます。

したがって、このような状況では、弁護士に相談し、法的な対応を検討することが重要です。弁護士は、労働基準法やパワハラ防止法に基づいて、会社に対して適切な対応を求めることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件を是正するための機関です。

このような経験をされた方がいらっしゃいましたら、同様の状況にあった他の労働者の話を聞くことで、より具体的な対策を立てることができるかもしれません。ただし、各ケースは個別具体的な状況により異なるため、最終的な判断は弁護士や労働基準監督署に相談して行うことが重要です。