休職中の会社への対応について 現在休職をしています。そこで社会保険料を期日までに支払うようにと合計の請求金額がLINEで送られてきました。 パワハラや残業未払い、残業時間改ざんを普通に容認する会社なので金額が正当なのかわからず、 後々揉めたり過払いしてしまうというのを避けるために何かできることはないでしょうか？ 人をゴミのように扱う会社なので実際の金額より多い負担分の請求をしてきている可能性もあります。

休職中に会社から社会保険料の請求があった場合、まずは請求の内容を確認することが重要です。社会保険料は、健康保険、介護保険、厚生年金保険などの保険料を指し、これらは会社と労働者が折半して負担することになっています。

請求金額が正当かどうかを確認するためには、以下の手順を踏むことができます。

1. 請求書の内容確認：請求書に記載されている保険料の内訳を確認します。具体的には、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料のそれぞれの金額が正しいかをチェックします。

2. 保険料率の確認：社会保険料は、標準報酬月額に保険料率を掛けて計算されます。保険料率は毎年改定されるため、最新の保険料率を確認し、請求された金額がその率に基づいて計算されているかを確認します。

3. 標準報酬月額の確認：標準報酬月額は、4月から6月の給与の平均額を基に決定されます。休職中であっても、休職前の標準報酬月額が適用される場合があります。標準報酬月額が正しいかを確認します。

4. 相談窓口の利用：請求金額に疑問がある場合、社会保険事務所や労働基準監督署に相談することができます。これらの機関は、社会保険料の計算方法や会社の労働環境についての相談に応じてくれます。

5. 弁護士への相談：会社がパワハラや残業未払いなどの問題を抱えている場合、弁護士に相談することで法的な観点からのアドバイスを受けることができます。

社会保険料の請求に疑問がある場合、まずは冷静に請求内容を確認し、必要に応じて相談窓口を利用することが重要です。適切な対応を行うことで、後々のトラブルを避けることができます。