自社製品の購入やサービスの利用を条件に人事考課を行うことは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第16条では、労働者に対して不当な条件を付けて雇用することを禁じています。具体的には、労働者が自社製品を購入しなければならないという条件は、労働者の自由な選択を制限するものであり、不当な条件とみなされる可能性があります。

さらに、このような条件が昇格や評価に影響を与える場合、それは労働者の業績や能力を評価するという本来の目的から逸脱していると言えます。これは、労働者の権利を侵害する行為として、労働基準監督署に報告することができます。

労働基準監督署に相談することで、会社の人事考課システムが適法かどうかを確認し、必要に応じて是正措置を取ることができます。具体的には、労働基準監督署が会社に対して是正勧告を出すことがあります。これにより、会社は違法な条件を撤回し、労働者の権利を尊重するようになる可能性があります。

しかし、労働基準監督署への相談は、会社との関係を悪化させる可能性もあるため、慎重に行う必要があります。まずは、労働組合や弁護士などの専門家に相談し、法的な観点からアドバイスを受けることをお勧めします。これにより、自己の権利を最大限に守りながら、会社との関係を維持することができるでしょう。