傷病手当て金に関する法律問題は社労士の管轄でよいですか？
もっと見る
対策と回答
傷病手当金は、労働者が病気や怪我で働けなくなった場合に支給される給付金で、健康保険法に基づいて提供されます。この手当金に関する法律問題については、社労士が管轄することが一般的です。社労士は、社会保険制度に関する専門家であり、健康保険法や労働基準法などの法律に精通しています。したがって、傷病手当金の支給要件や手続き、その他関連する法律問題については、社労士に相談することが適切です。ただし、法律問題が複雑であったり、裁判所での争いに発展する可能性がある場合は、弁護士の助言や代理を求めることも考慮する必要があります。弁護士は、法律の専門家であり、法的な争いにおいて強力な支援を提供することができます。したがって、傷病手当金に関する法律問題については、まず社労士に相談し、必要に応じて弁護士の意見を求めることが推奨されます。
よくある質問
もっと見る·
介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われますか？·
労働組合に加入する際に、家族の生年月日や職業、同居状況などを記載することが求められます。これは何のために必要なのでしょうか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか