会社都合退職と判断される条件は何ですか？

会社都合退職と判断される条件については、以下の点を考慮する必要があります。

1. 会社の業績不振や経営状況: 会社が業績不振や経営状況の悪化により、人員削減を行う場合、これは会社都合退職とみなされます。
2. 組織再編や事業縮小: 会社が組織再編や事業縮小を行い、特定の部署や職種の廃止が必要となる場合、これも会社都合退職の対象となります。
3. 労働条件の大幅な変更: 会社が労働条件を大幅に変更し、労働者がそれに同意できない場合、これは会社都合退職の一因となり得ます。例えば、勤務時間の大幅な増加や休憩時間の削減などが該当します。
4. パワハラやセクハラ: 会社内でパワハラやセクハラが行われ、それが退職の直接的な原因となった場合、これは会社都合退職と判断される可能性があります。ただし、証拠が必要であり、録音やメールなどの記録があると有利です。
5. 安全配慮義務違反: 会社が労働者の安全を確保する義務を果たしていない場合、例えば夜間勤務や一人での店番など、これも会社都合退職の理由となり得ます。

あなたの場合、勤務時間の大幅な増加、パワハラの可能性、安全配慮義務違反などが挙げられます。これらの状況をハローワークに報告し、会社都合退職と判断してもらうための手続きを進めることが重要です。具体的な手続きや証拠の収集方法については、弁護士や労働組合に相談することをお勧めします。