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会社を辞めたいが、辞めさせてもらえない場合、どのように対処すればよいでしょうか?

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対策と回答

2024年11月23日

会社を辞めたいと思っているが、辞めさせてもらえない場合、まずは冷静に状況を分析することが重要です。会社が辞めさせてくれない理由を理解するために、上司との対話を再開することが有益です。その際、辞めたい理由を明確かつ具体的に伝えることが大切です。また、労働基準監督署に訴えることも一つの手段ですが、その前に労働契約書や就業規則など、法的な根拠を持っているか確認することが必要です。さらに、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、状況を改善するための具体的な手続きを教えてくれます。最後に、精神的な負担を軽減するために、友人や家族、あるいは専門のカウンセラーに相談することも大切です。

よくある質問

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15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか?

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中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか?

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派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?

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職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか?
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