ハローワークの求人票に記載された基本給や各種手当てが実際の金額と異なる場合、退職理由となりますか？また、その退職理由を会社都合にできますか？

ハローワークの求人票に記載された基本給や各種手当てが実際の金額と異なる場合、それは労働契約の重大な違反と見なされる可能性があります。労働基準法により、雇用主は労働者に対して正確な労働条件を明示する義務があります。このような情報の不一致は、労働者の期待を裏切る行為であり、退職理由として十分に考えられます。

退職理由を会社都合にするかどうかは、具体的な状況に依存します。一般的に、労働者が会社の違反行為に基づいて退職する場合、それは自己都合退職と見なされます。しかし、会社が労働条件の不一致を是正しないまま、労働者が退職を余儀なくされた場合、それは会社都合退職と見なされる可能性があります。

具体的な法的判断については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。また、退職する前に、会社との間で書面による確認を取ることも重要です。これにより、後々の法的紛争を避けることができます。