退職届にパワハラを理由として記載することについては、基本的には個人の自由です。会社が退職届に特定の内容を記載するように指示することは、労働者の権利を侵害する可能性があります。ただし、退職届にパワハラを理由として記載することにより、会社との関係がさらに悪化するリスクもあります。そのため、退職届にパワハラを理由として記載する前に、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。専門家のアドバイスを受けることで、自分の権利を守りながら、適切な方法で退職届を提出することができます。また、パワハラについては、会社内の相談窓口や労働組合などに相談することも有効です。これらの機関は、労働者の権利を守るために様々な支援を行っています。