あなたの状況は非常に複雑ですが、いくつかの点で法的な対応が可能です。まず、会社が暴力事件を理由に解雇することは法的に認められていますが、それが正しく手続きされていない場合、労働基準法に違反する可能性があります。特に、会社が「自己都合退社」として処理したことは、あなたの法的権利を侵害している可能性があります。

ハローワークに相談することは良いステップです。彼らは失業給付の資格を確認し、必要な手続きを支援してくれます。また、労働基準局に相談することで、会社の行為が労働基準法に違反していないかを確認することができます。

弁護士に相談することも重要です。特に労働法に詳しい弁護士は、あなたの状況を詳細に分析し、法的措置を取るための最善の方法を提案してくれます。退職金の上乗せや失業給付日数の拡大については、状況によっては可能ですが、弁護士の助言がなければ難しい場合があります。

まとめると、あなたの権利を守るためには、ハローワーク、労働基準局、弁護士への相談が不可欠です。これらの機関と連携することで、あなたの状況を改善するための法的措置を取ることができるでしょう。