退職前に有給を使い切りたいのですが、その旨を伝えたら店側に「それって人としてどうなの？」と言われました。パート勤めで8年間、雇用保険も労災保険も健康保険も健康診断受信の打診も無く、それでも自分なりに仕事はしてきたつもりです。今は個人商店の形態なのですが数ヵ月後に同業と資本提携して株式会社化するようです。そうなれば提携先から社員が出向してくるので私は用無し・・・・。解雇されても退職金はもちろん無いでしょうし前述したように失業保険ももらえません。そもそも株式会社化の話しも店主とお客さんの会話から聞き取ったもので、直接言われたわけではありません。客には言えても私には言わない・・・。これはもう、先々の扱いは目に見えています。そこで冒頭の話なのですが・・・・私は人としてどうなのでしょう？得しようとは思いませんが損はしたくないです。理不尽な要求をしているとは自分では思わないのですが・・・・。

退職前に有給を使い切ることは、労働者の権利です。労働基準法第39条により、有給休暇は労働者の権利として保障されており、使用者はこれを拒否することはできません。あなたが8年間パート勤めをしてきたにもかかわらず、雇用保険、労災保険、健康保険などの基本的な労働条件が提供されていないことは、法的に問題があります。また、店主が株式会社化の話をあなたに直接伝えないことも、労働者としての権利を尊重されていないことを示しています。あなたが有給を使い切ることを「人としてどうなの？」と言われたのは、あなたの権利を尊重していない表れです。あなたが損をしないためには、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を法的な観点からアドバイスしてくれます。また、退職金や失業保険についても、労働基準監督署に相談することで、あなたの権利がどこまで保障されるかを確認することができます。あなたが理不尽な要求をしているとは思わないのであれば、あなたの権利を主張することは当然のことです。あなたは人として尊重されるべきであり、あなたの権利を尊重することは、あなたの人間性を尊重することでもあります。