正当な理由なく解雇された場合、断固として応じないと伝えれば解雇を回避できますか？

日本の労働法において、解雇は厳格な条件の下でのみ認められています。具体的には、懲戒解雇や整理解雇など、労働基準法第19条に定める正当な理由が必要です。正当な理由がない解雇は無効とされ、労働者は解雇を受け入れる義務はありません。

あなたのケースでは、会社が正当な理由なく解雇を通告し、さらに雇用保険の手続きを勝手に進めたということです。このような場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。また、労働者は労働組合に加入し、組合を通じて会社と交渉することも可能です。

会社が顧問弁護士を盾にして法的争いを挑んでくる場合、労働者自身が弁護士を雇うか、法律扶助協会などの支援を受けることで法的対応を取ることができます。法的手段を取る場合、労働者は解雇の無効を主張し、復職や未払い賃金の支払いを求めることができます。

ただし、解雇の有効性を争うためには、労働者が解雇の通告を受けたことを証明する必要があります。そのため、解雇通告を受けた際には、その内容を記録し、証拠を残しておくことが重要です。また、解雇の理由が不当であることを証明するために、職場での状況や会社の行動を詳細に記録しておくことも有効です。

結論として、正当な理由なく解雇された場合、労働者は断固として解雇に応じる必要はありません。労働基準法に基づき、解雇の無効を主張し、適切な手段を取ることで、自身の権利を守ることができます。