パワハラが原因で退職した場合、ハローワークで会社都合の退職として認めてもらうことは可能ですが、そのためには明確な証拠が必要です。ハローワークは、労働者の権利を保護するための機関であり、パワハラの事実を認定するためには、具体的な証拠が求められます。

あなたが提供した証拠、例えば録音や日記、同僚からの証言などは、パワハラの証明に役立つ可能性があります。特に、録音や日記は、時間的な経過とともにパワハラが継続していたことを示す強力な証拠となります。また、同僚からの証言も、第三者の視点からパワハラの事実を裏付ける重要な証拠となります。

ハローワークにパワハラでの退職を申告した場合、ハローワークは会社に対して調査を行います。会社がパワハラを認めない場合でも、ハローワークは証拠に基づいて独自に判断を下すことがあります。しかし、証拠が不十分である場合、会社都合の退職として認められない可能性があります。

パワハラの認定は、個々の状況によりますが、一般的には、継続的な嫌がらせや過度の圧力、人格否定などが含まれる場合に認定されることが多いです。あなたの場合、仕事ができないと言われることが継続的であり、それが精神的な負担を増大させていることが示されれば、パワハラとして認定される可能性があります。

最終的な判断はハローワークによりますが、証拠をしっかりと揃えることで、会社都合の退職として認められる可能性を高めることができます。また、弁護士などの専門家に相談することも、法的な視点からアドバイスを受けることができ、状況を有利に進めるために役立つでしょう。