同僚が退職するにあたり、社長と部長に脅された場合、労働基準監督署に駆け込んで監査や行政指導を受けることは可能でしょうか？また、社長の行為を恐喝や脅迫として書類送検に持ち込むことはできるでしょうか？

あなたの同僚が経験した状況は、日本の労働法に違反する可能性が高い行為です。社長と部長が退職を申し出た社員に対して行った脅迫は、労働基準法第19条に違反する可能性があります。この条項は、労働者が自己都合により退職する権利を保障しています。

まず、労働基準監督署に相談することは非常に有効な手段です。労働基準監督署は、労働基準法の施行を監督し、違反があった場合には是正勧告や指導を行います。ボイスレコーダーの録音があれば、これは証拠として非常に強力です。労働基準監督署は、このような証拠を基に、会社に対して監査や行政指導を行うことができます。

次に、社長の行為を恐喝や脅迫として書類送検に持ち込む可能性についてです。恐喝や脅迫は刑法に違反する行為であり、被害者が警察に訴えることで捜査が開始されます。ボイスレコーダーの録音があれば、これは強力な証拠となります。しかし、書類送検に至るまでには、警察の捜査と検察庁の判断が必要です。

最後に、会社を潰すことを考える場合、これは法的手段を通じて行うことが一般的です。具体的には、労働基準監督署や警察に訴えることで、会社の違法行為が社会的に認識され、経営に影響を与える可能性があります。また、被害者が集まって集団訴訟を起こすことも一つの方法です。

このような状況では、弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士は法的な観点から最適なアドバイスを提供し、法的手段を通じて権利を守るための手続きを支援してくれます。