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労働条件

労働契約の条件、勤務時間、休暇の取り方など、労働条件に関する基本的な知識や注意点について詳しく説明します。

パート勤務の出勤要請について質問です。雇...

あなたの状況を理解しました。パート勤務として柔軟なシフトを持っている一方で、特定の時期に多くの出勤を求められることに困惑を感じているということですね。...

パート従業員が、決められたシフト以上に休...

パート従業員が、決められたシフト以上に休日に出勤を依頼することは、基本的に可能です。ただし、これは会社の方針や労働基準法に基づいて判断されるべきです。...

パートタイマーとして、厚生年金の加入を会...

はい、パートタイマーでも厚生年金の加入を会社に依頼することは可能です。厚生年金は、会社員や公務員などが加入する年金制度で、国民年金に上乗せして給付を受...

週3日、1日2時間のパートを始めて半年が...

日本の労働基準法によると、有給休暇の付与は労働者の権利であり、一定の条件を満たした労働者には有給休暇が付与されます。具体的には、週の所定労働日数が少な...

パートの面接で週5日フルタイムで働きたい...

日本の労働法により、雇用保険は正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイトなどの非正規雇用労働者にも適用されるべきです。具体的には、週の所定労働時間が...

社会保険加入と扶養の条件について教えてく...

社会保険加入の条件は、基本的には月収が88,000円を超えるかどうかで判断されます。具体的には、週5日、1日4時間、時給1090円で働いた場合の月収を...

9時から14時のパートで休憩なしはキツイ...

9時から14時までのパート勤務で休憩なしは、個人の体力や仕事の内容によりますが、一般的にはかなりの負担となる可能性があります。特に、14時までの勤務が...

先日イオンスタイルにパートとして入社しま...

イオンスタイルにパートとして入社されたばかりの方、おめでとうございます。入社日にかかった時間に対して時給が発生するかどうかについては、基本的には会社の...

パートタイマーの社会保険加入条件について...

パートタイマーの社会保険加入条件について、一般的には週20時間以上かつ月88,000円以上の労働時間と報酬が必要です。しかし、会社の規模が大きい場合、...

パートの有給休暇について、週4日1日5時...

日本の労働基準法によると、パートタイマーであっても、週の所定労働時間が30時間未満であっても、週の所定労働日数が4日以上または年間の所定労働日数が21...

ヨーカドーでパートを5日で辞めた場合、給...

ヨーカドーでパートを5日で辞めた場合、給料を請求することは適切です。労働基準法により、労働者は労働した分の賃金を請求する権利があります。たとえ短期間で...

週3回20時間以内のパートを7年以上して...

まず、有給休暇についてですが、労働基準法により、週所定労働時間が30時間以上の労働者は6ヶ月継続勤務した後、10日間の有給休暇が付与されます。しかし、...

パートタイムで働いているが、急に駐車場代...

パートタイム労働者に対する駐車場代の請求は、労働条件の一部として考慮する必要があります。まず、駐車場の利用が労働契約の一部であったかどうかを確認するこ...

ダブルワークをしている場合、B社で社会保...

ダブルワークをしている場合、特に社会保険の加入に関しては、A社に報告する必要があるかどうかは、会社の規則や労働契約によります。一般的に、社会保険の加入...

夫の扶養内でパートをしています。A社で年...

日本の社会保険制度において、扶養内で働いている方が新たに派遣会社で働き始める場合、社会保険の加入については以下の点に注意が必要です。 まず、扶養の範...

パート労働条件通知書の雇用期間が2024...

あなたの状況は、労働条件の大幅な変更が行われたことによるものです。雇用保険の有無やシフトの変更、休憩時間の削減など、これらはすべて労働者の権利に関わる...

パートで勤務する場合、社保加入と定時改定...

パートタイマーの社会保険加入については、2022年10月から新たな制度が導入され、週の所定労働時間が20時間以上のパートタイマーが強制加入の対象となり...

イオン系列のパートで産前産後休暇を経験さ...

産前産後休暇を取得する際に必要な書類や手続きは、各企業によって異なりますが、一般的には以下のような流れがあります。 1. **産前産後休暇の申請**...

パートの同意書における個人情報の取得と利...

この同意書の文言は、会社が雇用管理や人事政策の実施に必要な範囲内で、従業員（この場合はパートタイマー）およびその家族の個人情報を取得し、利用し、場合に...

日本赤十字病院でパートで社会保険に加入し...

日本の労働法において、ダブルワーク（複数の職を掛け持ちすること）は基本的に認められています。しかし、それぞれの雇用形態や職場の規則によっては、ダブルワ...

フランチャイズの店舗でパートとして働いて...

フランチャイズの店舗でパートとして働く場合、雇用契約書を交わさないことは法的に問題があります。日本の労働基準法では、雇用契約書の交付が義務付けられてお...

扶養内のパートタイマーとして、初めてパー...

健康診断を受ける際には、通常、保険証を持参する必要があります。ただし、パート先が費用を負担する場合、保険証がなくても受診できる場合があります。その場合...

パートタイマーが社保に加入した場合、給料...

パートタイマーが社会保険（社保）に加入する場合、給料の支払い日にどのように社保料が差し引かれるかについては、具体的な状況により異なります。一般的に、社...

10年ほど社員として働いていた会社に育休...

あなたの状況は、日本の労働環境におけるパートタイム労働者の一般的な問題を反映しています。まず、パートタイム労働者は、正社員と比較して、労働時間や勤務形...

パートで働き始めたばかりです。交通費申請...

はい、基本的に会社の指示に従うべきです。交通費の申請において、会社が定めたルールや手続きに従うことは、労働者の義務です。会社が最安ルートを推奨している...

扶養内で働いているパート主婦が、一時的に...

日本の社会保険制度において、扶養内で働いているパート主婦が一時的に8万8000円を超えた場合、社会保険に加入する必要があります。具体的には、健康保険と...

副業で週5の8時間くらいのパートをしたい...

副業をしながらパートを探す際に、労働時間の制限について正確に説明することは非常に重要です。特に、役員取締役としての仕事が労働時間に含まれない場合、この...

扶養についての質問です。私は去年の11月...

社会保険の加入要件は、主に収入と労働時間に基づいて決定されます。具体的には、以下の条件を満たす場合、社会保険に加入する必要があります。 1. **収...

パートの雇用契約と有給について質問です。...

あなたの状況は、実際の労働時間と雇用契約書の記載が一致していないことに起因する問題です。このような場合、労働基準法に基づいて、実際の労働時間に基づいて...

ドラッグストアでパートとして5年以上働い...

無期雇用への変更を検討する際には、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。まず、無期雇用になることで、雇用の安定性が向上し、定期的な契約更新の手...
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