日本の労働法において、ダブルワーク（複数の職を掛け持ちすること）は基本的に認められています。しかし、それぞれの雇用形態や職場の規則によっては、ダブルワークが制限される場合があります。

具体的には、日本赤十字病院でパートとして働いている場合、その雇用契約にダブルワークに関する規定がないか確認する必要があります。多くの場合、病院や医療機関では、患者の安全や業務の質を確保するために、従業員が他の仕事を掛け持つことを制限することがあります。

また、社会保険に加入している場合、他の派遣の仕事をすることで労働時間が増え、週の労働時間が法定労働時間を超える可能性があります。これにより、社会保険料の計算や労働基準法に違反するリスクが生じることがあります。

したがって、単発の派遣の仕事をする前に、現在の雇用主に確認し、労働基準監督署に相談することを強く推奨します。これにより、法的な問題や雇用主とのトラブルを避けることができます。

まとめると、ダブルワーク自体は法的に認められていますが、具体的な状況に応じて雇用主の許可や法的な確認が必要です。