パートタイマーとして、厚生年金の加入を会社に依頼する手続きは可能ですか？また、国民年金と厚生年金の違いを教えてください。貯金が少ない状況で社会保険料と国民年金を同時に支払うと、負担が大きくなるのではないかと不安に感じています。
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対策と回答
はい、パートタイマーでも厚生年金の加入を会社に依頼することは可能です。厚生年金は、会社員や公務員などが加入する年金制度で、国民年金に上乗せして給付を受けることができます。一方、国民年金は、自営業者やフリーランス、学生などが加入する年金制度で、基本的な老後の生活保障を提供します。
厚生年金と国民年金の主な違いは、加入対象者と給付額です。厚生年金は、会社員や公務員などが加入し、給与に応じて保険料が決まります。一方、国民年金は、自営業者やフリーランス、学生などが加入し、定額の保険料を支払います。
貯金が少ない状況で社会保険料と国民年金を同時に支払うと、確かに負担が大きくなる可能性があります。しかし、厚生年金に加入することで、老後の年金額が増えるため、長期的にはメリットがあります。また、社会保険料の一部は会社が負担してくれるため、個人の負担は軽減されます。
不安がある場合は、会社の人事部門や社会保険労務士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの状況に合わせた最適な加入方法や負担軽減の方法をアドバイスしてくれるでしょう。
よくある質問
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