副業で週5の8時間くらいのパートをしたいのですが、応募先に「ダブルワークの方はどちらも含めて週40時間以内」と書かれておりました。私の仕事は事務と居酒屋があり、事務の方は週に一回ほどしか仕事はありません。居酒屋の方は父の会社と同じで週5でやっています。役員取締役だと労働時間に含まれないとネットで書いてあり、父の会社で役員取締役の私の場合、面接や電話の時にどのように伝えればよいか分からず困っています。

副業をしながらパートを探す際に、労働時間の制限について正確に説明することは非常に重要です。特に、役員取締役としての仕事が労働時間に含まれない場合、この点を明確に伝える必要があります。

まず、面接や電話の際には、現在の仕事状況を正直に伝えることが大切です。具体的には、事務の仕事が週に一回だけであること、そして居酒屋の仕事が週5で行われていることを説明します。さらに、父の会社で役員取締役として働いていることも伝える必要があります。

次に、役員取締役としての仕事が労働時間に含まれないことを強調します。これは、労働基準法に基づく規定であり、役員取締役は労働者ではなく、労働時間の規制が適用されないためです。したがって、新しいパートの仕事を含めた総労働時間は、事務と居酒屋の仕事のみを考慮して計算されるべきです。

具体的には、事務の仕事が週に1回、居酒屋の仕事が週5で行われているとして、それぞれの労働時間を合計します。その合計時間が週40時間以内であれば、新しいパートの仕事を追加することが可能です。ただし、この計算には役員取締役としての仕事は含まれません。

面接や電話の際には、この点を明確に説明し、新しいパートの仕事を追加しても総労働時間が週40時間以内であることを示すことが重要です。これにより、応募先があなたの労働時間の制限について理解し、採用の判断を下す際に役立つでしょう。

また、役員取締役としての仕事が労働時間に含まれないことを証明するために、会社の規定や労働基準法の関連条文を引用することも有効です。これにより、応募先があなたの説明を信頼しやすくなります。

最後に、応募先がダブルワークに対してどのようなスタンスを取っているかを確認することも重要です。一部の企業はダブルワークを認めていない場合があるため、事前に確認しておくことで、無駄な時間を避けることができます。

以上の点を踏まえて、面接や電話の際には正確かつ明確に説明することが求められます。これにより、応募先があなたの労働時間の制限について理解し、採用の判断を下す際に役立つでしょう。