ヨーカドーでパートを5日で辞めた場合、給料を請求するのは適切でしょうか？また、タイムカードのみでは出勤が認められないのでしょうか？

ヨーカドーでパートを5日で辞めた場合、給料を請求することは適切です。労働基準法により、労働者は労働した分の賃金を請求する権利があります。たとえ短期間であっても、労働した時間に対して適切な賃金を受け取る権利があります。

また、タイムカードのみでは出勤が認められないという状況は、通常の労働環境では不適切です。労働基準法では、労働時間の管理は使用者の義務とされており、タイムカードなどの記録に基づいて労働時間を管理することが求められています。パソコン処理が必要という点は、会社の内部規定によるものかもしれませんが、労働基準法に違反しない範囲で行われるべきです。

上司の怠慢については、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。また、労働者は労働組合に加入し、団体交渉を通じて権利を主張することもできます。

結論として、5日間の労働に対する賃金を請求することは適切であり、タイムカードのみで出勤が認められない状況は不適切です。労働基準監督署への相談や労働組合への加入を検討することをお勧めします。