無期雇用への変更を検討する際には、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。まず、無期雇用になることで、雇用の安定性が向上し、定期的な契約更新の手続きを省くことができます。これは特にあなたのように健康上の問題があり、定期的な雇用確認が負担となる場合に有益です。

しかし、無期雇用になることで、会社側の裁量権が増す可能性もあります。例えば、業績不振や経営判断により、突然の解雇や配置転換が行われるリスクがあります。これはパートタイムでの柔軟な働き方を好む人にとっては不利となるかもしれません。

また、無期雇用になることで、給与体系や福利厚生が変わる可能性もあります。通常、無期雇用の場合、パートタイムよりも多くの福利厚生が提供されることが多いですが、その分、給与が減ることもあり得ます。これらの点も考慮に入れる必要があります。

最後に、店長からの意見も重要です。店長が無期雇用に変更しなくても良いと言っているのは、あなたの現在の働き方や業績が評価されている証拠かもしれません。しかし、これはあくまで一方的な意見であり、あなた自身の将来の安定性を最優先に考えるべきです。

結論として、無期雇用に変更するかどうかは、あなたの健康状態、雇用の安定性への重視度、そして給与や福利厚生への期待値など、多角的に考慮する必要があります。もし不安な点があれば、労働基準監督署や専門の労働問題相談窓口でアドバイスを受けることも一つの方法です。