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労働条件

労働契約の条件、勤務時間、休暇の取り方など、労働条件に関する基本的な知識や注意点について詳しく説明します。

トヨタ期間工の食事補助は、入社日から2週...

トヨタ自動車の期間工に対する食事補助の支給に関して、具体的なスケジュールは雇用契約書や就業規則に明記されているはずです。一般的に、食事補助は入社日から...

労働基準法における住宅手当の除外賃金につ...

労働基準法において、住宅手当は賃金の一部として扱われる場合と、除外賃金として扱われる場合があります。具体的には、住宅に要する費用に応じて変動する手当は...

会社の月給が時給換算で最低賃金を下回って...

会社の月給が時給換算で最低賃金を下回っている場合、労働基準法に違反している可能性があります。石川県の最低賃金は984円で、あなたの勤務時間192.5時...

勤務中の休憩時間について、労働基準法34...

労働基準法34条によると、労働者は1日6時間を超える勤務の場合、少なくとも45分の休憩を与えなければなりません。さらに、8時間を超える勤務の場合は少な...

タイミーでビデオ研修する際、30分前に無...

このような求人に対するあなたの疑問は非常に正当です。労働基準法により、労働者は労働時間に対して適切な賃金を受け取る権利があります。この法律に基づくと、...

就活中です。説明会で、客先の都合で土曜日...

日本の労働法において、土曜日の出勤に関しては、基本的には労働者の権利を尊重する必要があります。特に、有給休暇を消化して出勤させるという話は、労働者の権...

施設警備員の夜勤について、前日の夕方から...

施設警備員の夜勤体制について、ご質問いただいた内容は、労働基準法に基づいて評価する必要があります。労働基準法では、1日の労働時間は原則8時間、週に40...

有給休暇の付与と消滅について、入社半年で...

有給休暇の付与と消滅についての理解は、基本的には正しいです。日本の労働基準法により、入社半年後に10日、その後1年半ごとに10日の有給休暇が付与されま...

アルバイトの勤務時間が9時から17時で、...

日本の労働基準法によると、労働者は労働時間に応じて適切な休憩時間を与えられる権利があります。具体的には、1日の労働時間が6時間を超える場合、少なくとも...

タイムカードについて質問です。18時出勤...

日本の労働基準法により、労働者は働いた時間に対して適切な賃金を受け取る権利があります。具体的には、労働基準法第24条により、賃金は全額を、その支払義務...

夜勤のある会社で、A日 8~17(休憩1...

あなたの認識は基本的に正しいですが、いくつかの詳細について確認が必要です。まず、A日の8時から17時までの8時間は法定労働時間内の勤務であり、これは通...

パートで働いている人が、例えば月水木(9...

パートタイマーの勤務日程調整に関するご質問について、以下の点を明確にします。 まず、勤務日程の調整は基本的には雇用契約書や就業規則に基づいて行われま...

休日出勤をして3時間オーバーした場合、残...

休日出勤の割増率が1.35、残業の割増率が1.25の場合、休日出勤で3時間オーバーした分を残業として申請する際に、その割増率を同等にするための計算方法...

産後パパ育休について、出産予定日より早く...

産後パパ育休に関するご質問について、以下に詳細な回答を提供します。 まず、日本の労働基準法に基づく産後パパ育休の制度は、出産予定日を基準として8週間...

放課後に行方不明になった生徒を捜す先生に...

放課後に行方不明になった生徒を捜す先生に対する残業代の支払いは、学校の種類（公立か私立か）、学校の規則、および労働基準法に依存します。 **公立学校...

2024年度の年間休日日数を計算したいで...

2024年度の年間休日日数を計算するには、まず土日の休日を計算し、次に祝日と会社の休日を加えます。2024年は366日あり、土曜日と日曜日はそれぞれ5...

パートで週34時間、月140時間くらい働...

日本の労働法により、パートタイム労働者が社会保険に加入する条件は、週の所定労働時間が20時間以上、かつ月額賃金が88,000円以上、雇用期間が1年以上...

就業規則に通勤手当支給なしと記載があるの...

就業規則に通勤手当支給なしと記載があるのに、交通費が支払われる理由は、通勤手当と交通費が異なる概念であるためです。通勤手当は、会社が従業員の通勤に対し...

60歳で定年後継続再雇用となり、非常勤と...

定年後の再雇用において、労働条件の変更に関する権利は複雑です。まず、日本の労働基準法により、労働者は労働条件の変更について同意を得る権利があります。し...

新入社員が有給休暇を連続して取得すること...

日本の労働基準法により、従業員は6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇を取得する権利があります。新入社員であっても、この条件...

残業しないで毎日定時で帰れる人は暇なので...

残業しないで毎日定時で帰れる人が暇かどうかは、個々の仕事の性質や効率性によります。多くの場合、定時で帰れる人は仕事の優先順位を適切に管理し、効率的な仕...

冠婚葬祭手当の費用を毎月給与から500円...

冠婚葬祭手当の費用を毎月給与から天引きすることは、一般的には珍しいと言えます。通常、冠婚葬祭手当は、実際に冠婚葬祭の費用が発生した場合に支給されるもの...

バイトの掛け持ちを始めたばかりですが、面...

契約違反と違法性についてのご質問にお答えします。まず、面接時に提示された条件と実際の労働条件が異なる場合、これは契約違反とみなされる可能性があります。...

求人に残業代全額支給と書いてある企業は、...

日本の労働基準法により、残業代の支払いは企業の法的義務です。したがって、残業代全額支給を求人広告に掲載することは、法律で定められた義務を果たすことを示...

アルバイトとして14年働いている場合、有...

アルバイトとして14年間働いている場合の有給休暇については、労働基準法に基づいて判断する必要があります。労働基準法では、週所定労働日数が少ない労働者に...

簿記2級取得後、税理士事務所でパートを始...

あなたの状況について、まずは社会保険の加入条件について説明します。日本の社会保険制度では、週の所定労働時間が20時間以上、かつ月の所定労働日数が12日...

美容師です。現在は正社員なのですが業務委...

美容師として業務委託に切り替える際の報酬と消費税の取り扱いについてのご質問にお答えします。 まず、業務委託契約において、報酬の計算方法は基本的に契約...

完全週休二日制／4週8休／日祝が公休／土...

この求人条件について、土曜日に出勤する週は他の日に代わりに休めるかどうかは、会社の具体的な休日政策によります。一般的に、完全週休二日制とは週に2日の休...

週5日フルタイムで正社員として勤務してい...

日本において、正社員として週5日フルタイムで勤務している場合、副業（ダブルワーク）を行うことは基本的に可能です。しかし、これにはいくつかの条件と制限が...

社会保険加入条件の8.8万円について、残...

社会保険の加入条件における8.8万円の基準は、基本的には所定労働時間内の賃金に基づいて計算されます。これには、所定労働時間を超えた分の残業代や、法定労...
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