タイミーでビデオ研修する際、30分前に無給で来ることを求める求人について、どう思いますか？15分前からの強制は許容範囲と感じますが、30分は時給の半分以上の支払いがあってしかるべきだと思うのですが。
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対策と回答
このような求人に対するあなたの疑問は非常に正当です。労働基準法により、労働者は労働時間に対して適切な賃金を受け取る権利があります。この法律に基づくと、30分の準備時間は労働時間と見なされる可能性が高く、それに対して賃金が支払われるべきです。
具体的には、労働基準法第32条により、使用者は労働者に対し、労働時間に応じて賃金を支払わなければなりません。また、労働基準法第37条により、時間外労働に対しては割増賃金が支払われることが定められています。したがって、30分の準備時間が労働時間と見なされる場合、その時間に対して賃金が支払われるべきです。
また、労働者の権利を守るために、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、適切な措置を講じる権限を持っています。
このような状況では、求人を提供する企業に対して、労働基準法に基づく賃金支払いの必要性を明確に伝えることが重要です。また、労働者としての権利をしっかりと理解し、適切な手段を講じることで、公正な労働環境を確保することができます。
よくある質問
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4ヶ月の育児休暇が開始されるまであと1週間となりましたが、上司に何か伝えた方が良いでしょうか？·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
火傷で会社を休んでいるが、個人的にはもう動けるので働けると思っているのに、会社から休めと言われている場合、どうすれば良いでしょうか？·
なぜ原則として、土日祝日は休めない職場があるのですか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。