バイトの掛け持ちを始めたばかりですが、面接時に「まかないは給料から200円引く」と言われて了承したのに、実際には500円になる可能性が高いと聞きました。このような値上げは契約違反になりますか？また、給料が1080円で賄いが500円になると、県の最低賃金を下回ることになりますが、これは違法ですか？

契約違反と違法性についてのご質問にお答えします。まず、面接時に提示された条件と実際の労働条件が異なる場合、これは契約違反とみなされる可能性があります。労働者と雇用者の間で合意された条件は、労働契約法に基づいて守られるべきものです。もし、雇用者が合意された条件を勝手に変更することがあれば、それは契約違反となり、労働者はその違反に対して法的措置を取ることができます。

次に、給料と賄いの合計が県の最低賃金を下回る場合、これは違法です。最低賃金法により、雇用者は労働者に対して最低賃金以上の賃金を支払わなければなりません。もし、給料と賄いの合計が最低賃金を下回る場合、これは違法であり、労働者は労働基準監督署に相談することができます。

このような状況では、まずは雇用者に対して、契約内容と実際の労働条件が異なることを指摘し、是正を求めることが重要です。もし、雇用者が是正に応じない場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働条件の是正や違法行為の是正を行う権限を持っています。

また、このような状況では、他の労働者と連携し、団結して雇用者に対して是正を求めることも有効です。労働組合に加入することで、より強力な交渉力を持つことができます。

最後に、このような状況では、労働者の権利を守るために、労働契約書を作成し、その内容を明確にすることが重要です。労働契約書には、労働条件、賃金、労働時間、休憩時間、休日、退職手続きなどが明記されている必要があります。これにより、労働者と雇用者の間で合意された条件が明確になり、後々のトラブルを防ぐことができます。