日本の労働法において、土曜日の出勤に関しては、基本的には労働者の権利を尊重する必要があります。特に、有給休暇を消化して出勤させるという話は、労働者の権利を侵害する可能性があります。有給休暇は労働者が自由に使える権利であり、会社が勝手に決めることはできません。また、土曜日の出勤に関しては、通常の労働時間外の労働として、割増賃金が支払われるべきです。これらの点について、会社側が明確な回答を避けている場合、労働者の権利を侵害する可能性が高いと考えられます。就活中であれば、このような労働条件については慎重に検討する必要があります。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。