完全週休二日制／4週8休／日祝が公休／土曜日出勤ありという求人があるのですが、これって土曜日に出勤する週は、他の日祝以外の日に代わりに休めるということでしょうか？完全週休二日制なので、トータルの休める日数は土日祝が休みの会社と同じということでよいでしょうか？だとすると、メリット・デメリットがあれば教えてください。

この求人条件について、土曜日に出勤する週は他の日に代わりに休めるかどうかは、会社の具体的な休日政策によります。一般的に、完全週休二日制とは週に2日の休日を確保することを意味しますが、土曜日の出勤がある場合、その週の他の日に休日が設定されることが多いです。ただし、これは必ずしも法律で定められたものではなく、会社の規則に依存します。

トータルの休日数については、4週8休という条件から、月に8日の休日があることが保証されています。これは土日祝が休みの会社と比較しても、同程度の休日数を提供していると言えます。

メリットとしては、土曜日に出勤することで、他の平日に休むことができるため、個人的な予定を立てやすくなる可能性があります。また、祝日が公休日として設定されているため、祝日に仕事をしなくて済むという点もメリットです。

デメリットとしては、土曜日が休日ではないため、週末の連休が取りにくくなることが挙げられます。また、土曜日の出勤が定期的にある場合、週末のリラックスタイムが減少することも考えられます。

これらの条件を踏まえて、自分のライフスタイルや働き方に合った選択をすることが重要です。