完全週休二日制／4週8休／日祝が公休／土曜日出勤ありという求人があるのですが、これって土曜日に出勤する週は、他の日祝以外の日に代わりに休めるということでしょうか？完全週休二日制なので、トータルの休める日数は土日祝が休みの会社と同じということでよいでしょうか？だとすると、メリット・デメリットがあれば教えてください。
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対策と回答
この求人条件について、土曜日に出勤する週は他の日に代わりに休めるかどうかは、会社の具体的な休日政策によります。一般的に、完全週休二日制とは週に2日の休日を確保することを意味しますが、土曜日の出勤がある場合、その週の他の日に休日が設定されることが多いです。ただし、これは必ずしも法律で定められたものではなく、会社の規則に依存します。
トータルの休日数については、4週8休という条件から、月に8日の休日があることが保証されています。これは土日祝が休みの会社と比較しても、同程度の休日数を提供していると言えます。
メリットとしては、土曜日に出勤することで、他の平日に休むことができるため、個人的な予定を立てやすくなる可能性があります。また、祝日が公休日として設定されているため、祝日に仕事をしなくて済むという点もメリットです。
デメリットとしては、土曜日が休日ではないため、週末の連休が取りにくくなることが挙げられます。また、土曜日の出勤が定期的にある場合、週末のリラックスタイムが減少することも考えられます。
これらの条件を踏まえて、自分のライフスタイルや働き方に合った選択をすることが重要です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。