就業規則に通勤手当支給なしと記載があるのに、交通費が支払われる理由は何ですか？
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対策と回答
就業規則に通勤手当支給なしと記載があるのに、交通費が支払われる理由は、通勤手当と交通費が異なる概念であるためです。通勤手当は、会社が従業員の通勤に対して一定額を支給するもので、交通費は実際にかかった費用を精算するものです。つまり、就業規則で通勤手当が支給されないとされていても、実際にかかった交通費を精算することは一般的に認められています。このような場合、会社は従業員の通勤にかかる実費を支払う義務があります。したがって、通勤手当が支給されないと記載されていても、交通費が支払われるのは、このような理由によるものです。引越しに際してルールを再確認することは非常に重要です。会社の就業規則や経費精算のルールを再度確認し、不明点があれば人事部門に問い合わせることをお勧めします。
よくある質問
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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。