就業規則に通勤手当支給なしと記載があるのに、交通費が支払われる理由は何ですか？

就業規則に通勤手当支給なしと記載があるのに、交通費が支払われる理由は、通勤手当と交通費が異なる概念であるためです。通勤手当は、会社が従業員の通勤に対して一定額を支給するもので、交通費は実際にかかった費用を精算するものです。つまり、就業規則で通勤手当が支給されないとされていても、実際にかかった交通費を精算することは一般的に認められています。このような場合、会社は従業員の通勤にかかる実費を支払う義務があります。したがって、通勤手当が支給されないと記載されていても、交通費が支払われるのは、このような理由によるものです。引越しに際してルールを再確認することは非常に重要です。会社の就業規則や経費精算のルールを再度確認し、不明点があれば人事部門に問い合わせることをお勧めします。