日本において、正社員として週5日フルタイムで勤務している場合、副業（ダブルワーク）を行うことは基本的に可能です。しかし、これにはいくつかの条件と制限があります。

まず、労働基準法により、1週間の労働時間の上限は40時間と定められています。これは、正社員としての勤務時間と副業としての勤務時間を合計したものが、この40時間を超えてはならないという意味です。つまり、正社員としての勤務時間が既に40時間に近い場合、副業としての勤務時間はほとんど残されていないことになります。

次に、会社の就業規則による制限も考慮する必要があります。多くの企業では、副業を禁止しているか、または副業を行う場合には事前の許可が必要となっています。これは、会社の業務に支障をきたすことを防ぐためです。したがって、副業を行う前には、必ず会社の就業規則を確認し、必要に応じて許可を得ることが重要です。

さらに、副業を行う場合には、勤務先の会社との関係性や、業務内容の競合なども考慮する必要があります。例えば、同業種の会社で副業を行う場合、業務上の秘密保持や競業避止義務に違反する可能性があります。

以上のように、副業を行うこと自体は可能ですが、労働基準法や会社の就業規則、そして業務内容の競合など、多くの条件と制限があります。したがって、副業を行う前には、これらの点を十分に考慮し、必要に応じて専門家の意見を聞くことをお勧めします。