新入社員が有給休暇を連続して取得することは適切でしょうか？また、どのようにして上司に有給休暇を申請すればよいでしょうか？

日本の労働基準法により、従業員は6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇を取得する権利があります。新入社員であっても、この条件を満たしていれば有給休暇を取得することは法的に認められています。したがって、1年目の新入社員が有給休暇を連続して取得すること自体は適切です。

ただし、職場のマナーや上司とのコミュニケーションは重要です。上司から有給休暇の取得に対して指摘があった場合、その背景を理解し、今後の対応に生かすことが大切です。例えば、業務の状況やチームの状態を考慮し、有給休暇を取得するタイミングを調整することが求められる場合があります。

11月の有給休暇を申請する際には、以下の点に注意してください：

1. 事前のコミュニケーション：できるだけ早い段階で上司に予定を伝え、承認を得るようにしましょう。
2. 業務の引継ぎ：休暇中の業務を他のメンバーに引き継ぐ方法を事前に確認し、スムーズに業務が進むように準備しましょう。
3. フォローアップ：休暇後には、休暇中の業務状況を確認し、必要な対応を行うことが大切です。

これらの点を踏まえて、上司との信頼関係を築きながら、適切に有給休暇を取得することができるでしょう。